National Pension System:: एनपीएस से कितना कटौती करें? ताकि रिटायरमेंट के बाद अच्छी पेंशन हाथ आए और किसी को इसकी जरूरत न पड़े..

सरकारी कर्मचारियों के बीच यह मुद्दा रहा है कि राष्ट्रीय भुगतान प्रणाली (एनपीएस) में उनके अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में नहीं दिया जा रहा है। फिर एनपीएस से परेशान ज्यादातर कर्मचारी वे हैं जो कम समय में ही इस योजना से बाहर हो गए। अगर आप 30 साल या उससे अधिक समय तक एनपीएस में योगदान करते हैं तो आपको एनपीएस में अच्छा रिटर्न मिलता है। बता दें कि हिमाचल प्रदेश और अन्य राज्यों में अनुबंधित कर्मचारियों को लंबी सेवा अवधि के बाद ही पूर्णकालिक सरकारी कर्मचारी बनाया जाता है। जब ये कर्मचारी सेवानिवृत्त होंगे, तो उनके एनपीएस खाते में कोई और धनराशि जमा नहीं की जा सकेगी।

अधिकांश कर्मचारी 3 दशकों तक योगदान करते हैं: सरकारी नौकरियों में अधिकांश सरकारी कर्मचारियों को 30 वर्ष की आयु से पहले नौकरी मिल जाती है। ये कर्मचारी तीन दशकों से एनपीएस में योगदान दे रहे हैं। सरकारी कर्मचारी आम तौर पर अपने मूल वेतन का 10 प्रतिशत एनपीएस में योगदान करते हैं और 14 प्रतिशत नियोक्ता द्वारा योगदान दिया जाता है। लेकिन कई कर्मचारी अधिक उम्र में सरकारी नौकरी ज्वाइन करते हैं। जिनमें से कुछ कर्मचारी कोर्ट के आदेश के कारण पूरा लाभ नहीं ले पाते। इसलिए कुछ कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना के तहत पेंशन के पात्र नहीं हैं।

सरकार एक फॉर्मूले पर काम कर रही है: विशेषज्ञों के अनुसार, कर्मचारियों को अच्छा सेवानिवृत्ति लाभ पाने के लिए 30 साल या उससे अधिक समय तक एनपीएस में निवेश जारी रखना चाहिए। वित्त सचिव टीवी सोमनाथन की अध्यक्षता वाली एक समिति केंद्र और राज्य सरकारों के साथ-साथ कर्मचारियों के हितों की रक्षा के लिए एक फॉर्मूले पर काम कर रही है। एनपीएस ट्रस्ट वेबसाइट पर एक विश्लेषण से पता चलता है कि कर्मचारी द्वारा चुना गया कार्यकाल और वार्षिकी राशि कार्यकाल के लिए निश्चित योगदान के साथ बड़ा अंतर ला सकती है।

पुरानी पेंशन योजना में मिलता है ये लाभ: पुरानी पेंशन योजना को दोबारा शुरू करने को लेकर अब तक केंद्र सरकार का रुख नकारात्मक रहा है. जिसके चलते विपक्ष शासित राज्य सरकारों ने अपने राज्यों में पुरानी पेंशन योजना को फिर से शुरू कर दिया है। बता दें कि ओपीएस में किसी भी कर्मचारी का योगदान नहीं था. पुरानी पेंशन योजना में सरकार कर्मचारी को उसकी आखिरी सैलरी का 50 फीसदी हिस्सा पेंशन के तौर पर देती थी. मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए इस पेंशन को वर्ष में दो बार बढ़ाया जाता था। इतना ही नहीं हर 10 साल में पेंशन पाने वाले लोगों को नए वेतन आयोग का भी फायदा मिला. इससे सरकार को काफी नुकसान हुआ. जिससे आम जनता की कल्याण और विकास पर खर्च करने की क्षमता सीमित हो जाती है।

मिलता है चक्रवृद्धि ब्याज का लाभ: एक अधिकारी ने कहा, 'यह शोर कहां से आ रहा है? यह उन लोगों से आता है जिन्होंने 20 साल पूरे किए बिना योजना से बाहर निकल लिया है। एनपीएस में लाभ का एक बड़ा हिस्सा लंबी अवधि के चक्रवृद्धि ब्याज के कारण होता है। सरकार ने जनवरी 2004 से सरकारी नौकरियों में शामिल होने वाले सभी कर्मचारियों के लिए एनपीएस अनिवार्य कर दिया। जिसके बाद मनमोहन सिंह सरकार के कार्यकाल में लगभग सभी राज्यों ने इस योजना को अपनाया।